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如何汇报和请示工作

其实,以我的经验,只要做到三点就够了:多汇报,少请示,不请示。第一,多汇报,特别是要主动、及时汇报。要知道,每一个上级最苦恼的事情之一就是不知道下级在干什么、干得如何——如果上级总是直接问下级,下级就会认为上级不信任他/她,上级也...

首先,言简意赅,用最精炼的语言说明情况 其次,对于本职工作,必须拿出切实可行的建议来请领导定夺,不能把问题推给领导了事。那样会让领导很不满意的。只有对于超出个人职权范围的事情,才能一切交给领导决定。

1、请示时将工作或问题说明白,并提出自己的处理建议,供领导决策,再征询领导意见;汇报时,分别从问题、原因、解决办法等讲清经过,并等待领导指示。 2、注意细节,比如进门敲门 随手关门等。 3、总基调不卑不亢,落落大方,自然应对。 祝你好...

不能。汇报主要以汇报工作为主,大多数在事后,属陈述性公文。请示是以请求批示为主,只有在得到明确答复以后才能实施。它们的结语也不一样。

汇报没有什么特别固定的形式和严格的要求,一般来说,只要抓住重点,如实简要地汇报出来,崐使要求汇报者满意,达到汇报的目的就行了。汇报就其形式来讲,可分为口头汇报和文字汇报。 一口头汇报的要求是思路清晰、实事求是、重点突出、语言简练...

如果领导明确指示你去完成某项工作,那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点。此时你不妨利用传统的5W2H的方法来快速纪录工作要点,即弄清楚该命令的时间(when)、地点(where)、执行者(who)、为了什么目的(why)、需要做...

早在1987年国务院发布第一版《国家行政机关公文处理办法》的时候就已经明确没有“请示报告”这一文种,请示与报告是两种不同的文种,各有不同的使用特点。因此,在书面写法上,就应该在请示和报告中间用一个顿号。因此,这里所要说的“请示报告”,...

当我们需要向上司报告和求助的时候,一般是我们职责范围内的份内工作出现了新情况,或者上司交办的其它工作超出了原先设想的范围或方向,如果仍然使用现有的流程、规则和处置方法,不足以解决新出现的异常问题,需要向上司报告事态的最新进展,...

在公文处理时,经常能够看到请示与报告不分的现象,其实请示与报告是两种性质完全不同的文种。 一、请示与报告的含义和异同 关于“请示”与“报告”的含义,《国家行政机关公文处理办法》和《中国共产党机关公文处理条例》都有明确的规定:请示,适...

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